1С:Оценка персонала

О программе

Программа "1С:Оценка персонала" выпускается фирмой 1С совместно с компанией "ИСО" для автоматизации тестирования кандидатов и оценки сотрудников, в том числе методом "360 градусов".

Программа ориентирована на средние и крупные коммерческие компании, а также бюджетные организации и федеральные государственные унитарные предприятия.

• Службам персонала.
• Кадровым службам.
• Отделам обучения и развития персонала.
• Отделам мониторинга и оценки персонала.

• Бюджетные учреждения: («Росгеология», «УФНС по Московской области»).
• Промышленность: («Апогей Металл», «Магнитогорский метизно-калибровочный завод»).
• Строительство: («Система-Галс», «Управление по строительству № 111»).
• Услуги: («Мультифото», «Цезарь Сателлит»).
• Финансы: («Русский стандарт», «Банк Финсервис», «АзияУниверсалБанк»).
• Электроэнергетика («Татэнергосбыт», «Региональные электрические сети»)

• Оценка (обратная связь) методом "360 градусов". В программу внесен готовый кластер из 54 компетенций.
• Психодиагностика: в программе заложен блок готовых тестов для всесторонней психологической оценки кандидатов и сотрудников.
• Конструктор тестов знаний и навыков, поддерживающий 8 различных типов ответов.
• Проектирование управленческих и проектных команд по методологиям Р. Белбина, Т.Ю. Базарова, Д. Кейрси.
• Регламентированная трудовым законодательством аттестация: учет приказов об аттестации, аттестационных листов.
• Оценка сотрудников по KPI с учетом весов KPI и желаемых тенденций (максимизация, минимизация, стабилизация).

• Готовые тесты и компетенции. В программу включен блок готовых психодиагностических методик и кластер из 54 компетенций.
• Гибкая система профилей. Программа поддерживает профили набора персонала, 360 градусов и KPI.
• Готовые шаблоны заключений и отчетов.
• Интеграция с программами 1С:ERP, 1C:Зарплата и управление персоналом, 1С:Управление производственным предприятием.
• Опции. В интерфейсе программы отображается только то, что реально используется.

• Индивидуальный отчет обратной связи методом 360 градусов. В зависимости от настроек программы типовой вариант отчета может включать до семнадцати разделов.
• Результаты психологического тестирования. В отчете представлены как числовые показатели, так и их интерпретация.
• Результаты проверки знаний. Программа отображает итоговые результаты, а также детализацию по ответам тестируемого.

• Достоверную и оперативную информацию о результатах оценки для руководителей компании и структурных подразделений.
• Проверенные методики и значительное сокращение трудозатрат для службы персонала.
• Нематериальную мотивацию в виде объективной оценки и обратной связи для сотрудников.
• Открытость и простоту в сопровождении для IT-отдела.

• Автоматизация большинства процессов оценки персонала, в том числе ассессмента и аттестации.
• Проведение оценки кандидатов при приеме на работу, проведении кадровых конкурсов, ротации кадров с учетом соответствия сотрудников определенным должностным требованиям.
• Проведение аттестации персонала и анализ результатов.
• Определение сильных и слабых сторон управленческих и проектных команд, формирование профессиональных команд с учетом индивидуально-психологических особенностей каждого сотрудника.
• Внедрение на предприятии системы компетенций персонала, прогнозирование поведения сотрудников в типичных ситуациях для оценки потенциальных рисков, связанных с их деятельностью.
• Проведение мониторинга социально-психологического климата в коллективе при реализации новых или рискованных управленческих решений.
• Оценка работы персонала на основе системы показателей эффективности (KPI).

Платформа «1С:Предприятие 8» и интеграция «1С:Оценка персонала 8» с другими продуктами

Основу решения «1С:Предприятие 8. Оценка персонала» составляет платформа «1С:Предприятие 8».

• Масштабируемость: решение может быть развернуто в файловом варианте, с использованием технологии «клиент-сервер», в виде распределенной информационной базы, для автоматизации оценки персонала в филиалах компании. Все варианты поддерживают
ногопользовательскую работу.
• Администрирование: ведение списка пользователей, возможность регистрации всех действий пользователя, архивирование данных.
• Средства разработки: при внедрении решения можно добавить функционал, учитывающий специфику организации: автоматизировать созданные в компании уникальные системы оценки, обеспечить обмен данными с другими программами, используемыми в компании.
• Систему прав доступа.

• 1С:Зарплата и управление персоналом
• 1С:Документооборот
• 1С:ERP Управление предприятием
• 1C:Управление производственным предприятием